Zucchetti raggiunge un altro importante traguardo nel suo percorso di ricerca di tutte le migliori soluzioni presenti sul mercato HR, e lo fa con l’acquisizione di In-recruiting (Intervieweb S.r.l.), società torinese che conta ad oggi più di 350 clienti (di cui il 30% fuori dall’Italia).
In-recruiting insieme a Zucchetti: le digital HR passano a un livello superiore
“Abbiamo scelto di entrare a far parte del Gruppo Zucchetti perché crediamo sia la migliore opportunità per il nostro team e i nostri clienti di portare In-recruiting a un livello superiore, grazie a maggiori investimenti che ci permetteranno di velocizzare l’innovazione della nostra soluzione e aumentare la qualità dei servizi offerti” ha dichiarato Matteo Cocciardo, amministratore delegato di Intervieweb. “L’integrazione tecnologica di In-recruiting con la suite HR di Zucchetti permetterà ai nostri clienti di avere a disposizione la migliore e più completa soluzione sul mercato per la gestione di tutti i processi delle risorse umane. Inoltre l’esperienza e la professionalità di Zucchetti consentiranno al nostro team di migliorare le proprie competenze e crescere in termini di risorse, così da portare In-recruiting ad essere il principale Applicant Tracking System (ATS) sul mercato italiano ed europeo“.
Lato Zucchetti, l’acquisizione appena conclusa permetterà alla società di integrare nella propria suite HR un recruiting software che abilita l’automazione di una parte delle attività di ricerca del personale, consentendo ai recruiter di dedicare all’effettiva selezione del candidato ideale tutto il tempo necessario.
Intelligenza artificiale per attrarre i talenti migliori
Da inizio 2019, inoltre, In-recruiting ha inaugurato un dipartimento per lo sviluppo di soluzioni di intelligenza artificiale per potenziare le digital HR, perfettamente integrate con il suddetto software. Il risultato è una suite che sfrutta l’IA a supporto degli HR manager per realizzare ricerche semantiche, classificare i CV dei candidati e individuarne di simili a quelli già intercettati, fornire uno scoring degli annunci pubblicati per la ricerca di personale e molto altro. Tali funzionalità consentono – ancora una volta e ancora meglio – ai recruiter di risparmiare tempo su attività ripetitive e a basso valore aggiunto, e di attrarre i talenti migliori.
“In-recruiting, grazie all’attento lavoro svolto negli ultimi 10 anni e grazie soprattutto alla suite di IA recentemente implementata, porta le soluzioni Zucchetti a un altissimo livello di competitività sul mercato” ha concluso Domenico Uggeri, vicepresidente Zucchetti. “Quest’acquisizione ci permette di lavorare in sinergia con l’azienda e di presentarci ai clienti con la migliore e più completa soluzione software nel settore delle HR“.
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