Eliminare una volta per tutte la violenza sulle donne e la discriminazione di genere, a partire dai luoghi di lavoro: dal 2017 numerose aziende hanno deciso di “spiccare il volo” in tale direzione aderendo al progetto Libellula, il primo network italiano fondato a tale scopo da Zeta Service, azienda che si occupa di consulenza del lavoro, con ActionAid come Charity Partner.
La consapevolezza alla base del progetto è che le aziende sono realtà vive e in trasformazione continua, popolate da uomini e donne che portano al loro interno non solo abilità e competenze, ma anche il loro vissuto, il loro particolare modo di essere e di intendere la vita. In questo contesto la lotta alla violenza sulle donne è anche una questione di cultura e di linguaggio, perché è proprio attraverso le parole che si disegnano i confini fra ciò che è accettabile e ciò che non lo è. L’obiettivo del progetto Libellula è quello di arginare i fenomeni di violenza innescando un’educazione alla bellezza intesa come equilibrio della vita, come rispetto dell’essere umano e attenzione alle piccole cose.
Progetto Libellula: stop a violenza e discriminazione di genere
Al network lanciato e promosso da Zeta Service hanno già aderito una trentina di aziende, come Talentia Software, i cui dipendenti, interpellati attraverso questionari anonimi, hanno espresso necessità di intervento e azione in termini di organizzazione di corsi di difesa personale, attivazione di servizi convenzionati di consulenza specializzata e impegno da parte delle organizzazioni nel garantire pari opportunità uomo-donna.
“L’azienda è il luogo dove passiamo buona parte della giornata, all’interno del quale tutti veicoliamo messaggi e trasmettiamo valori” ha dichiarato Angelica Coviello, Marketing Manager di Talentia Software. “È dall’azienda quindi che dobbiamo partire per diffondere una nuova cultura nella gestione della diversità, diventando promotori del rispetto delle identità di genere e delle differenze. Come Talentia siamo orgogliosi di aver aderito all’iniziativa. Condividiamo pienamente la mission del network e siamo impegnati nel diffondere la cultura del rispetto, mettendo a disposizione gli strumenti per riconoscere, prevenire e contrastare la violenza in tutte le forme” ha concluso Angelica. “Il nostro obiettivo è costruire un quadro chiaro di quanto il concetto di violenza sulle donne sia ancora poco discusso in azienda, e ci adopereremo con azioni per affrontare questo tema anche nella nostra organizzazione“.
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