Tag: ascolto continuo

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Lavoro per obiettivi, il metodo PEAK

Lavoro per obiettivi, il metodo PEAK

Quando si parla di adozione di un modello organizzativo agile e intelligente, bisognerebbe innanzitutto riflettere su ciò che questi due aggettivi comportano in termini ...
Ascolto, interazione, partecipazione: questo è smart working

Ascolto, interazione, partecipazione: questo è smart working

Tra tutte le cose che “non saranno più come prima” dopo l’esperienza di una pandemia mondiale c’è il nostro rapporto con il lavoro e la nostra prospettiva sulla digitali ...
Cura ed esperienza, il lavoro si umanizza

Cura ed esperienza, il lavoro si umanizza

La convergenza, talvolta culminata in sovrapposizione, tra vita privata e lavoro che abbiamo sperimentato nell’ultimo anno porta l’umanizzazione dell’employee experience ...
Employee experience, buoni motivi per non trascurarla

Employee experience, buoni motivi per non trascurarla

L'esigenza di tenere vivi senso di appartenenza, motivazione, flessibilità e produttività nei lavoratori che non possono contare sulla vicinanza fisica per fare squadra ...
Openness e nuova leadership

Openness e nuova leadership

Il lavoro distribuito che si affaccia ora sulla scena è l’ennesima distruzione creativa (per dirla con le parole dell'economista Schumpeter) che ci conduce al ripensamen ...
Human experience management, tra dati e automazione

Human experience management, tra dati e automazione

Come tutti gli altri, anche noi professionisti delle risorse umane stiamo lavorando in un mondo pieno di incertezze su come guidare, coinvolgere e prendersi cura delle n ...
Comunicazione interna, che la golden age abbia inizio

Comunicazione interna, che la golden age abbia inizio

Quando si pronunciano le due parole golden age, ciò che ci viene in mente è una condizione di benessere, prosperità e serenità. Pare strano e fuori luogo utilizzare ques ...
Lavoro remoto: la produttività ringrazia, i lavoratori un po’ meno

Lavoro remoto: la produttività ringrazia, i lavoratori un po’ meno

Tra le preoccupazioni e gli aspetti critici associati al lavoro da remoto c'è, lo abbiamo visto nei mesi scorsi, il timore di veder ridotta la produttività dei lavorator ...
La trasformazione HR non può più aspettare

La trasformazione HR non può più aspettare

Uno dei dipartimenti che ha dovuto adattarsi all’improvviso alla situazione causata dall’arrivo del Covid-19 è quello HR. Per potersi adeguare ha dovuto agevolare il pro ...
Better being economy: realizzarla non è impossibile

Better being economy: realizzarla non è impossibile

“Quando ero giovane, mi esercitavo sempre mezz'ora al giorno. A volte riuscivo a credere anche a sei cose impossibili prima di colazione”. Gli avvenimenti del nostro re ...
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