Workforce United, aspettative e valori non hanno età

Dalla ricerca Ricoh “Workforce United” emerge come nelle aziende gli elementi che accomunano le differenti generazioni superino quelli che le dividono.

Torniamo oggi a parlare di generazioni al lavoro, e in particolare di come dipendenti di età diversa risultino avere aspettative e obiettivi comuni.

Secondo quanto rilevato da Ricoh e Coleman Parkes attraverso la ricerca Workforce United, che ha coinvolto più di 4.500Infografica_workforce-united-Ricoh lavoratori in tutta Europa, è per esempio trasversalmente diffusa l’esigenza che le organizzazioni operino secondo i più elevati standard etici e morali. Senza età è inoltre la convinzione (64% degli intervistati) che la sostenibilità debba costituire una priorità assoluta anche nello sviluppo di nuovi prodotti e servizi. Un altro aspetto che funge da collante è quello dell’innovazione: il 73% degli intervistati è fiducioso nella propria capacità di utilizzare le nuove tecnologie, il 63% concorda sul fatto che l’innovazione IT aiuti a lavorare in modo più efficiente, mentre il 69% sottolinea come le aziende migliori siano quelle che investono in tecnologie digitali.

Non sono solo le generazioni più giovani a chiedere alle aziende di agire in modo sostenibile e responsabile. Per un’impresa ciò significa rispettare l’ambiente, le persone e la società in cui opera” ha commentato David Mills, CEO di Ricoh Europe. “Ricoh ha definito una precisa strategia per la sostenibilità, con obiettivi in linea con i Sustainable Development Goals delle Nazioni Unite. Entro il 2050, per esempio, vogliamo azzerare le nostre emissioni di CO2. In quanto leader di mercato abbiamo il dovere di contribuire alla realizzazione di una strategia globale a favore di uno sviluppo che sia davvero sostenibile“.

Tra gli altri risultati emersi dalla ricerca Workforce United segnaliamo che il 63% del campione ritiene che il modo di lavorare cambierà radicalmente nei prossimi 5-10 anni; il 64% dei dipendenti sposa pienamente i valori e i principi della propria azienda, con una media del 59% di tutte le generazioni convinta che l’ambiente di lavoro contribuisca in maniera significativa a definirli come individui; il 70% dei dipendenti di tutte le età, infine, vorrebbe migliorare le proprie competenze nel corso della propria carriera lavorativa.

COMMENTI

WORDPRESS: 0
DISQUS: