Autore: heinetwork
Cosa attende l’HR manager nei prossimi 10 anni
L'emergenza Covid-19 ha cambiato drasticamente il nostro modo di lavorare. Il futuro del lavoro richiederà un rinnovato approccio a ruoli e compiti lavorativi. Ma le azi ...
Robot per contrastare ansia e burn-out
Quando ansia e stress dilagano, i robot basati su intelligenza artificiale possono diventare i migliori amici dei lavoratori. Non è uno scherzo: sono passati i tempi in ...
Etica in azienda, l’AI è un’arma contro i bias?
Tre settimane fa abbiamo parlato di un'esperienza di recruiting in cui lo screening iniziale dei CV dei candidati è stato affidato a un algoritmo di intelligenza artific ...
Nuove tecnologie per il benessere sul lavoro
Gli anni passano, il benessere sul lavoro deve restare: per rendere effettiva questa aspirazione, in particolare per i lavoratori over 50 (che in Italia sono sempre più ...
Digital People Empowering: l’esempio di Bitrock
L'accelerazione digitale scaturita dall'emergenza Covid-19 ha coinvolto anche quelle realtà che portano l'evoluzione tecnologica nelle aziende. È il caso di Bitrock, sys ...
Automazione per migliorare l’employee experience
Riconnettersi con i lavoratori, rinnovare l'ambiente di lavoro e semplificare le attività professionali: secondo un report Markess di recente pubblicazione, due terzi de ...
Migliorare il management con la gamification
Sfide, coinvolgimento dei team, compiti da svolgere e miglioramento professionale: Raben Group ha deciso di inserire all'interno di un più ampio progetto di employer bra ...
Crescita e business continuity: quali novità in arrivo?
In fase di ripartenza e riorganizzazione delle attività lavorative può essere utile per le aziende avere un quadro di ciò che si prospetta all'orizzonte in materia di te ...
Relazioni e collaborazione, il lavoro in presenza resiste
In questo periodo il rientro dei dipendenti in ufficio è al centro dell’attenzione di tutte le aziende. Da un’analisi di Morgan Stanley emerge come siano le imprese ital ...
La fine dell’emergenza non sarà la fine dello smart working
L'emergenza passa, lo smart working resta: questa è la volontà di più del 68% dei direttori del personale interpellati da Aidp sulla questione, un dato che rivela come l ...