Tutto si evolve e si trasforma, rapidamente e continuamente: i nuovi ruoli, le nuove competenze richieste, la complessità delle norme relative a lavoro, fisco e previdenza richiedono agli HR manager un aggiornamento continuo e una formazione specialistica. A questa esigenza risponde Inaz Academy, la nuova proposta Inaz rivolta appunto a tutti coloro che vogliono aggiornarsi professionalmente, ampliare le proprie competenze o addirittura costruirsele da zero, per fare il proprio ingresso nel mondo del lavoro.
“Inaz Academy nasce per supportare il processo di lifelong learning che coinvolge oggi qualsiasi lavoratore, e in particolare chi si occupa di HR” ha spiegato Linda Gilli, presidente e amministratore delegato di Inaz. “Un settore dove, alla complessità intrinseca nel gestire le persone e l’organizzazione del lavoro, si aggiungono le novità assolutamente disruptive portate dalla trasformazione digitale“.
Il catalogo proposto affronta e approfondisce tutti i temi più importanti per chi lavora nelle risorse umane – dai fondamentali della disciplina alle ultime novità relative a previdenza, welfare aziendale, privacy e utilizzo dei social network in azienda – attraverso format che comprendono giornate di formazione in aula, approfondimenti veloci e mirati anche con classe virtuale via web e corsi personalizzati in azienda. Ci sono poi i percorsi Professional, che prevedono più sessioni in aula e sono dedicati a chi vuole diventare un professionista nel proprio ruolo.
Tutte le formule sono accomunate dal metodo Inaz Academy, ha aggiunto Linda Gilli: “Una condivisione di saperi che derivano dagli oltre settant’anni d’esperienza di Inaz nella conoscenza e interpretazione della normativa. A questo si uniscono il confronto diretto, l’interazione con docenti che sono professionisti di settore, e un’impostazione che alla teoria unisce la pratica nel nostro Inaz Lab, dove ci si esercita sui software Inaz utilizzati in migliaia di aziende italiane“.
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