Pronti a lavorare in un modern workplace?

assunzione talenti modern workplaceÈ periodo di assunzioni per Avanade, azienda menzionata dal Top Employers Institute tra i migliori datori di lavoro italiani ed europei per l’undicesimo anno consecutivo.

Sono in tutto 300 gli inserimenti previsti per quest’anno nelle sedi di Milano, Roma, Firenze e Cagliari. Le risorse ricercate sono per il 60% neolaureati STEM o in altre discipline, appassionati di digitale e di tecnologia, da inserire con contratto di apprendistato o a tempo indeterminato (a discrezione del candidato), e per il 40% professionisti con competenze tecnologiche, in particolare negli ambiti robotica, cloud e infrastruttura, mobile e sicurezza CRM.

Il modern workplace secondo Avanade

L’inclusione, la valorizzazione dei talenti e lo sviluppo del potenziale umano sono al centro della strategia Avanade, che si articola in numerose iniziative volte a favorire l’inserimento in azienda, la formazione, la gestione dei percorsi di carriera e, più in generale, il miglioramento della qualità della vita dei dipendenti e delle loro famiglie. Tra queste segnaliamo innanzitutto smart working, piani welfare a supporto del benessere personale, della cura parentale e dell’istruzione dei figli, ma anche progetti come la campagna per la riduzione della plastica monouso.

Un’attenzione particolare è riservata inoltre alla parità di genere e alla composizione bilanciata della forza lavoro. In questo contesto si inserisce il progetto “Academy for Girls“, che eroga una formazione tecnica dedicata alle ragazze che non hanno una preparazione informatica e che desiderano intraprendere una carriera nel digitale. L’Academy prevede lezioni in aula per un minimo di 200 ore e un massimo di 400, da svolgere prima dell’inserimento in azienda.

Sempre in ambito formazione, Avanade prevede percorsi mirati lungo tutto il career lifecycle: dai training sulle tecnologie emergenti alle sessioni focalizzate sul people management, dalle metodologie agile e design thinking ai corsi per sviluppare competenze trasversali e migliorare la conoscenza delle lingue straniere.

Coerentemente con l’approccio ‘modern workplace’ offerto ai clienti, in Avanade le persone sono al centro dell’organizzazione” ha spiegato Stefano Angilella, HR Director Italia di Avanade. “Un ambiente di lavoro che fonde innovazione, strumenti efficienti e una cultura aziendale inclusiva può favorire la crescita dei dipendenti che, a sua volta, si traduce in un miglior servizio offerto ai clienti. Sono sempre più numerose le aziende clienti che collaborano con noi, e questo ci consente di offrire ai nostri consulenti l’opportunità di lavorare su progetti estremamente innovativi, che aiutano le imprese a raggiungere una maggiore efficienza, produttività e crescita sostenibile“.

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