Tag: mercato del lavoro
La metamorfosi digitale è una rivoluzione a metà?
Dopo aver diffusamente celebrato lo smart working e la metamorfosi digitale che ci sembra di aver finalmente trasformato in realtà, crediamo sia arrivato il momento di d ...
Statuto dei lavoratori, cinquant’anni dopo
Quest’anno il nostro Statuto dei Lavoratori ha compiuto cinquant'anni. Con qualche difficoltà e qualche intervento di modifica ha attraversato diverse fasi storiche del ...
Fronte comune contro il digital divide
In questi mesi le nostre vite, attività e relazioni si sono svolte prevalentemente online, rendendo più che mai fondamentale poter contare su strumenti digitali adeguati ...
U4JOB Essentials, le scuole non restano indietro
Trasformare un momento di difficoltà del sistema scolastico nazionale in un'occasione di arricchimento dell'offerta formativa per gli studenti della scuola secondaria di ...
Colloqui digitali per non perdere i talenti
Se la mission è quella di mettere in contatto i migliori talenti del digitale con le aziende che hanno bisogno di loro, le circostanze eccezionali che stiamo affrontando ...
HR e digital transformation, la sfida
Per la funzione HR il 2020 si presenta come un anno cruciale in cui nulla sarà più come prima. Evoluzioni aziendali in atto, nuove tecnologie, le generazioni Y e Z che o ...
Digital innovation “umanistica”
Non è un settore per donne, tantomeno se con lauree umanistiche! Le mura che finora hanno fatto di ICT e digital innovation una fortezza quasi inespugnabile iniziano a s ...
Formazione e digital learning, l’innovazione non si ferma
Digital learning, formazione, miglioramento e monitoraggio delle performance: in un mercato caratterizzato da costante cambiamento e instabilità, è più che mai strateg ...
Tra pessimismo e speranza, ecco il 3° Rapporto Censis-Eudaimon
Futuro del lavoro a tinte fosche per il 70% dei lavoratori italiani, che vedono avvicinarsi un'epoca in cui gli stipendi saranno più bassi e si avranno minori tutele, ga ...
Ricerca e selezione: cosa sognano i candidati?
Ogni volta che un'azienda si accinge ad avviare un processo di ricerca e selezione dovrebbe tenere a mente questo numero: 58%. È la percentuale di candidati che – second ...