Come continuare a fare squadra in questo periodo e mantenere viva l’identità e l’appartenenza aziendale? La risposta di Planet Group, società specializzata nella pianificazione di strategie e processi di vendita multicanale, è stata quella di creare un canale multimediale per mantenere i rapporti tra colleghi, fare informazione, divertirsi assieme (proprio come in ufficio!).
«Siamo un’azienda che per conto di terzi, a livello nazionale e internazionale, eroga servizi evoluti di telecomunicazione e sistemi informativi» ha spiegato Felice Saladini, AD di Planet Group. «La nostra attività ci porta a occuparci di performance quotidiane, bilanci e risultati delle vendite, ma mai come in questo momento di emergenza non dobbiamo dimenticarci delle relazioni tra le persone che lavorano con noi. Il successo di Planet Group passa anche attraverso l’esame approfondito della disposizione mentale dei nostri collaboratori e del patrimonio di competenze e abilità che li rende speciali».
A un mese dall’inizio dell’emergenza, l’impegno di Planet Group si è trasformato in un vero e proprio esercizio di cambiamento che ha portato alla luce nuove modalità di lavoro, di collaborazione e di integrazione tra il reale e il virtuale. È nata così Planet Family, una piattaforma che ha la specifica missione di creare delle attività fruibili da tutto il personale Planet Group, creando una community virtuale di più di 2500 persone.
Planet Family è strutturata in due macro-sezioni:
- Planet Educational – contenitore di articoli, video, post, messaggi, consigli e contenuti relativi a temi quali la salute, il benessere e l’home fitness, lo svago, il tempo libero e la cultura generale, per dare alle persone degli stimoli positivi e un riempitivo di qualità per il tempo da trascorrere a casa;
- Contest– attività che possono coinvolgere la creatività e le abilità delle persone.
«In modalità smart working il coordinamento dei gruppi di lavoro risulta di importanza ancora maggiore» ha concluso Saladini. «In ufficio le occasioni di risolvere piccole incomprensioni o di chiarire disposizioni magari date di fretta sono più frequenti, e con uno scambio rapido e diretto è più semplice fare chiarezza, specificare e aggiustare il tiro. Lo stesso non avviene con lo smart working, perché vengono a crearsi facilmente tante piccole incomprensioni che non sono funzionali all’economia del lavoro, ma lo appesantiscono creando situazioni di stress. In Planet Group crediamo che il successo nel nostro lavoro passi anche attraverso l’esame approfondito della disposizione mentale dei dipendenti e della relazione tra loro».
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