La trasformazione digitale non è per Engineering solo qualcosa da vendere, ma innanzitutto da vivere: questo è ciò che le ha permesso di aggiudicarsi l’HR Innovation Award 2019 nella categoria Talent attraction, che le è stato assegnato in occasione della presentazione dell’Osservatorio HR Innovation Practice del Politecnico di Milano.
Ad essere premiata è stata, nello specifico, l’evoluzione dei processi di recruiting e onboarding dell’azienda, che ha generato importanti risultati in termini di efficienza e sostenibilità ambientale, dimostrando appunto come Engineering non si limiti ad accompagnare i propri clienti nella creazione di veri e propri digital workplace, ma applichi anche al proprio interno processi di gestione digitale sempre più evoluti. L’HR Innovation Award premia dunque l’impegno profuso dall’organizzazione nel trasferire totalmente il processo di ricerca, selezione e inserimento dei neoassunti su un’unica piattaforma digitale che permette di:
- ricevere e scremare i curricula in concerto con i diversi responsabili a cui fanno capo le posizioni aperte;
- organizzare i colloqui attraverso la condivisione dei calendari da cui viene automaticamente inviata la mail di appuntamento;
- condividere le valutazioni dei responsabili con quelle HR;
- generare la lettera di assunzione e inoltrarla per accettazione al candidato;
- creare la nuova e-mail aziendale, assegnare tutte le dotazioni aziendali necessarie e creare i report sulle attività dei candidati.
“Siamo molto contenti e onorati del riconoscimento assegnatoci, ma soprattutto siamo davvero soddisfatti dell’impatto che questo nuovo processo attuato sta generando. Dal momento in cui abbiamo adottato la nuova piattaforma, i risultati non si sono fatti attendere: nel solo primo trimestre è stato raddoppiato il numero di candidature ricevute, mentre si è dimezzato il tempo necessario per lo screening e il matching tra i candidati nel database e le competenze ricercate” ha spiegato Claudio Biestro, Direttore Human Resources and Organization di Engineering. “Contestualmente il processo è diventato totalmente paper-free, e questo comporta un abbattimento del consumo stimabile di circa 160 kg di carta per il primo anno e di oltre 200 kg per gli anni successivi“.
“Siamo molto orgogliosi che Engineering abbia ricevuto questo award dal Politecnico di Milano grazie ai benefici di business ottenuti tramite la suite Cornerstone Recruiting” ha aggiunto Federico Francini, Regional Sales Director di Cornerstone OnDemand Italia. “Questo premio rappresenta per Cornerstone una duplice soddisfazione: primo, perché Engineering è un nostro nuovo importante cliente, noto per essere esigente e molto competente; secondo, perché – come system integrator – ha gestito con successo e in tempi record il progetto di delivery con proprie risorse, acquisendo anche la certificazione di Cornerstone Certified Service Implementation Partner, che ci permetterà di sviluppare una proficua partnership a lungo termine“.
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