Ripensare la work experience riservando una posizione di maggior centralità non solo alle persone in generale ma anche agli HR manager in particolare, affinché possano contribuire in modo incisivo al percorso di trasformazione iniziato forzatamente con il sopraggiungere della pandemia.
Eccolo qui il cuore delle questioni da affrontare per mettere in campo una strategia di people management adeguata alle nuove dinamiche relazionali e lavorative che si sono affermate durante il lockdown: dalla capacità di ascoltare e comprendere le esigenze delle persone alla costruzione di una work experience differenziante, dall’individuazione delle capacità e degli strumenti indispensabili per raggiungere questi obiettivi alla definizione di un nuovo ruolo per gli HR manager, che permetta loro di generare e facilitare il business aziendale.
Per trovare soluzioni efficaci e vincenti a queste sfide, Glickon ha organizzato Never Done Before, un evento aperto a tutti che si svolgerà in live streaming martedì 21 luglio.
Glickon ridisegna la work experience
Never Done Before sarà strutturato in due momenti distinti. Dalle 8:30 alle 10 sono previsti 5 interventi: l’apertura sarà affidata a Fabrizio Acanfora – scrittore, docente e vincitore del Premio Nazionale di Divulgazione Scientifica Giancarlo Dosi – che racconterà di un nuovo approccio alla diversity tutto da “ascoltare”. Seguiranno rappresentanti di aziende italiane e internazionali come Ivan Mazzoleni (Cultural Energy Orchestrator e CEO di Flowe), che racconterà della sua esperienza durante il lockdown, e Fabio Moioli (Head of Consulting & Services di Microsoft), che parlerà di come ha stimolato la riflessione dentro e fuori l’azienda. Insieme a loro Darya Majidi (Founder e CEO di DaxoGroup) con uno speech su intelligenza artificiale e intelligenza emotiva, un punto di vista nuovo sulle esperienze di lavoro.
Il pomeriggio sarà invece dedicato a delle sessioni a numero chiuso della durata di 30 minuti, che permetteranno ai partecipanti di analizzare da vicino soluzioni e casi concreti, scoprendo come sia possibile conoscere e vedere la propria azienda da un’altra prospettiva e creare un percorso di engagement aziendale a partire dall’ascolto delle persone.
«Siamo consapevoli di aver scelto una data e un orario non convenzionali per un evento» ha commentato Carlo Rinaldi, Chief Marketing Officer di Glickon, «ma anche questo fa parte di “Never Done Before”, che è una sfida che lanciamo a noi stessi e ai nostri partner. Durante il lockdown è cambiato il nostro modo di lavorare e la stessa cosa vale per gli eventi: dobbiamo riadattarci, trovare nuove soluzioni, portare a termine nuove sfide. Con questo evento vogliamo anche introdurre un concetto, che possiamo riassumere con il termine #PeopleAbility, ad indicare l’insieme delle abilità specifiche dell’individuo all’interno della dimensione in cui ogni persona vive».
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