L’economia globale cresce se c’è equilibrio… di genere

Il gender balance porta con sé molti benefici, dall'aumento della produttività alla riduzione dell'assenteismo; ma, soprattutto, può far crescere l'economia mondiale del 35%.

equilibrio_genereTrovare il mix perfetto di uomini e donne in azienda potrebbe far crescere l’economia globale del 35%, portando il PIL mondiale a quota 28 trilioni di dollari entro il 2025 e riducendo il rischio di crolli finanziari. Parola di Harvard Business Review, Reuters e International Monetary Fund, che in alcune recenti ricerche hanno raccolto una serie di dati che testimoniano come favorire l’equilibrio di genere e combattere il sessismo sul luogo di lavoro accresca produttività e fatturato, riduca l’assenteismo e migliori perfino le condizioni psicofisiche dei lavoratori.

Con l’obiettivo di indagare gli effetti positivi del bilanciamento di genere nelle aziende, il gruppo Sodexo ha inoltre realizzato uno studio sul gender balance dal quale è emerso chiaramente che i team rispettosi dell’equilibrio di genere vantano una brand awareness del 5% maggiore rispetto agli altri, il 12% in più di fidelizzazione del cliente, il 13% in più di crescita, il 23% in più di fatturato e una minore incidenza di infortuni sul lavoro.

L’equilibrio di genere nelle aziende apporta vantaggi concreti anche in termini di performance e pertanto risulta essenziale, ma si tratta di una trasformazione culturale che richiede consapevolezza e determinazione” ha dichiarato Nadia Bertaggia, Direttore Risorse Umane e Organizzazione di Sodexo Italia. “La nostra azienda sta aprendo da anni la strada verso ambienti di lavoro inclusivi, e la grande attenzione in tema di diversità è supportata da dati eloquenti: il 50% del nostro consiglio di amministrazione e più del 32% dei team dirigenziali del Gruppo è infatti composto da donne. Ma sappiamo benissimo che la strada da percorrere è ancora lunga, ed è per questo che ci stiamo impegnando duramente affinché entro il 2025 il 100% dei nostri collaboratori possa lavorare in team rispettosi dell’equilibrio di genere“.

Nonostante negli ultimi tempi le aziende abbiano adottato un approccio più diretto al tema della diversità sul lavoro, i passi da compiere restano ancora molti. Secondo un’indagine condotta dal Pew Research Center di Washington, 4 americani su 10 percepiscono una disparità di valutazione nei confronti delle donne che puntano ai vertici aziendali e credono che debbano lavorare più duramente dei colleghi uomini per dimostrare le proprie capacità. Pregiudizi che riflettono l’opinione pubblica e uno scenario lavorativo non ancora in linea con il gender balance. Una delle cause principali è rappresentata dalla mancanza di supporto nei confronti delle donne, come sottolineato da Sylvia Ann Hewlett, fondatrice e CEO del Center for Talent Innovation: “La mancanza di sostegno generale è la principale barriera per le donne che cercano di migliorare il proprio percorso di crescita professionale. Come suggerito dallo studio condotto da Sodexo, in cui sono analizzati i trend che nel prossimo futuro avranno un impatto sugli ambienti di lavoro, le aziende che vogliono affrontare e superare le disparità di genere devono abbattere tali pregiudizi e favorire le giuste condizioni per creare un ambiente di lavoro inclusivo a cui le donne, a tutti i livelli dell’organizzazione, sentano di appartenere“.

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