“Women in Technology”, largo alla workspace diversity

Con il progetto "Women in Technology", Getronics vuole promuovere la diversità incoraggiando le donne ad assumere ruoli guida, a essere d’esempio all’interno dell’azienda e, più in generale, nel mondo ICT.

Getronics_WomenInTech_logo_finalIl mondo ICT è ancora largamente dominato dagli uomini, ma iniziano a manifestarsi importanti segnali di cambiamento per la tutela della parità di genere nel settore. Uno dei promotori di questa trasformazione culturale è Getronics – fornitore di servizi ICT a livello globale – che ha deciso di sostenere la workspace diversity al proprio interno attraverso il progetto “Women in Technology“, che incoraggia le donne ad assumere ruoli guida e a essere d’esempio all’interno dell’azienda perseguendo le proprie ambizioni e sviluppando il loro pieno potenziale.

Siamo convinti che il capitale umano sia alla base del successo di ogni impresa e che la diversità di talenti sia il cuore dell’innovazione. Diversità non è solo uno slogan: punti di vista differenti e prospettive uniche sono una forza vitale per la crescita. E che i nostri dipendenti possano rispecchiare le comunità di tutto il mondo in cui vivono e lavorano significa per noi accogliere le diversità” ha sottolineato Deborah Exell, Global Head of Human Capital and Change di Getronics. “La nostra cultura si fonda sul rispetto, l’integrità e la trasparenza, e i nostri comportamenti riflettono ciò in cui crediamo. La nostra diversità è ben visibile. Favoriamo le sfide e le differenze e vogliamo fare in modo di abbattere, ogniqualvolta sia possibile, gli ostacoli che impediscono di raggiungere il successo. Tutti possono avere voce e noi ci impegniamo con forza a favore di un ambiente di lavoro libero da discriminazioni, bullismo e molestie, garantendo a tutti uguali opportunità nella selezione, nella formazione, negli avanzamenti di carriera e nell’assegnazione di benefit e salari”.

Le iniziative previste – alcune già adottate, altre che saranno lanciate a breve – avranno quindi un impatto sullo sviluppo delle donne all’interno dell’azienda, tanto sul breve quanto sul medio e lungo termine. In quest’ottica Getronics ha costituito, per esempio, un gruppo di lavoro composto da figure aziendali di spicco per la gestione delle diverse iniziative. Saranno organizzate anche tavole rotonde a livello locale per raccogliere input strategici e identificare i talenti, sviluppare programmi di coaching, enfatizzare i successi al femminile, partecipare a eventi esterni, lavorare con le università e altre organizzazioni e produrre, entro il 2020, una vera e propria strategia “Women in Technology.

Ma non ci fermeremo qui: ‘Women in Technology’ deve essere visto come il primo passo di un processo più ampio che mira a promuovere l’inclusione di genere, età, etnia e credo” ha concluso Caroline Montgomery, Global Head of Engineering & Solutions di Getronics. “La diversità per noi è un valore e siamo convinti che la nostra azienda possa ricavare solo vantaggi dalla ricchezza che ne deriva”.

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