Disabilità e lavoro, la parola ai protagonisti

disabilità e lavoroCome si presenta il mondo del lavoro agli occhi di una persona con disabilità? Se finora ci siamo accontentati di risposte superficiali, basate su dati quantitativi scarsi e discontinui, prepariamoci a una svolta: Wise Growth e Fondazione Istud, utilizzando gli strumenti di analisi quali-quantitativa messi a punto dal filone della narrative medicine, hanno avviato l’indagine Disabilità e Lavoro: una ricerca attraverso le narrazioni dei protagonisti, che si occuperà appunto di dare spazio e voce a 80 storie professionali di persone con disabilità.

Il risultato dell’indagine sarà una narrazione a più voci che comprenderà, oltre al punto di vista dei diretti interessati, anche quello di familiari, referenti aziendali, colleghi, clienti, personale sanitario e dei servizi.

Basta storie, ecco di cosa si parla quando si tratta il tema disabilità e lavoro

Le testimonianze raccolte all’interno della ricerca, che saranno analizzate e comparate per poterne trarre insegnamenti significativi, saranno un ottimo punto di partenza per rispondere a diverse domande relative alle sfide dell’integrazione che si presentano nelle aziende di oggi e alle soluzioni già individuate. I temi potenzialmente interessanti sono numerosi: recruitment, inserimento lavorativo, welfare, collaborazioni con servizi socio-sanitari, motivazione, tecnologie, flessibilità, team, carriera e crescita professionale.

In quest’ottica, l’ascolto è il primo passo per sensibilizzare e formare a una cultura aziendale inclusiva, che punti a superare i possibili pregiudizi e a riconoscere le capacità e le qualità professionali delle persone con disabilità. I risultati di questa prima significativa ricerca nel campo della disabilità al lavoro in Italia saranno presentati entro giugno 2020. Aziende partner e aziende sponsor si stanno associando all’impresa: l’azienda partner vedrà applicati al proprio interno gli innovativi strumenti di ricerca del progetto e conoscerà meglio la situazione dei propri lavoratori con disabilità, anche in prospettiva comparativa; l’azienda sponsor sarà strettamente associata alla ricerca in tutte le sue fasi, dall’elaborazione della strategia all’analisi dei risultati, dall’elaborazione degli strumenti d’indagine fino alla comunicazione pubblica e alle implicazioni operative.

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