Competente e adattabile: la nuova generazione di lavoratori
Stiamo aspettando con ansia la vaccinazione di massa per poter vedere la luce in fondo al tunnel della pandemia, ma dal punto di vista della ripresa economica la strada ...
HR e intranet aziendale
In Italia, nell’attuale panorama del lavoro, sono più di 4 milioni le persone che lavorano in smart working. Mentre i dipendenti prendono confidenza con i loro laptop, n ...
Zucchetti monitora la HR digital transformation in Italia
Comprendere la situazione attuale per definire il percorso di trasformazione digitale più adeguato, permettendo così alle aziende italiane di restare competitive sul mer ...
Openness e nuova leadership
Il lavoro distribuito che si affaccia ora sulla scena è l’ennesima distruzione creativa (per dirla con le parole dell'economista Schumpeter) che ci conduce al ripensamen ...
E-learning intelligente per colmare il gap di competenze
Da qualche anno, a livello globale, si registra un fenomeno poco rassicurante: il numero di nuovi lavori disponibili cresce, ma al contempo aumenta il numero di disoccup ...
Sostenibile, smart, ibrido: il nuovo lavoro, un anno dopo
Dopo un anno di chiusure, riaperture e nuove chiusure, cosa pensano e come si sentono i lavoratori di Milano? In occasione della Milano Digital Week, Glickon ha deciso d ...
Digital leaders, servono sostenibilità, benessere e fiducia
Le aspettative delle persone in materia di trasformazione digitale si evolvono, impattando su canali di acquisto utilizzati, strumenti di comunicazione preferiti, standa ...
Coesione e collaborazione a distanza: superiamo il meeting overload
Con il 90% delle organizzazioni che prevede di continuare a offrire la possibilità di lavorare a distanza – del tutto o in parte – anche in futuro, per gli HR manager si ...
Collaborazione e innovazione, largo ai modelli organizzativi agili
8 mesi per cambiare modello organizzativo, aumentare la collaborazione, sviluppare creatività e problem solving, adottare un mindset aperto all'innovazione. Tanto è dura ...
Valore D monitora l’inclusione nel settore insurtech
L'obiettivo numero 5 dell'Agenda 2030 delle Nazioni Unite è dedicato alla promozione della gender equality a livello globale e all'emancipazione di tutte le donne e le r ...