Isolamento, senso d’abbandono, disinformazione: il Covid-19 viaggia in “buona compagnia”, e questo può contribuire a rendere il lockdown un’esperienza caratterizzata da ansia, stress e paura per molti di noi.
Ecco perché, in queste settimane ma anche nei mesi futuri, alle aziende non basterà concentrarsi su tecnologie e smart working: ora più che mai le persone hanno bisogno di supporto e vicinanza, e questo si traduce nella necessità – per tutti gli HR manager – di adottare strategie e strumenti di people care, evitando così che il lavoro da remoto, in condizioni spesso non facili, si trasformi in un elemento capace di azzerare motivazione, senso di appartenenza ed engagement dei lavoratori.
Gartner lo ha recentemente confermato: il rischio pandemia richiederà d’ora in avanti ai responsabili della sicurezza e della gestione dei rischi di elaborare piani a breve e lungo termine per tutelare la salute dei lavoratori, valutare l’esposizione di terzi e garantire la continuità operativa.
Active Healthcare: Another Brick supporta il people care
Consapevole della nuova centralità che il people care sta assumendo e assumerà all’interno delle organizzazioni, Another Brick ha creato Active Healthcare, una web app dedicata ai lavoratori e ai loro familiari che fornisce risposte concrete e supporto comportamentale per affrontare nel modo migliore possibile l’attuale pandemia.
Più nello specifico, lo strumento di people care progettato da Another Brick offre funzionalità di sorveglianza attiva (monitoraggio dei sintomi e collegamento diretto con il proprio medico di base e con l’ATS di riferimento) e consigli pratici per affrontare la malattia (propria o dei familiari) forniti da personale sanitario impegnato in prima linea nella gestione dell’epidemia di Covid-19.
Active Healthcare assicura così alle persone la possibilità di essere ascoltate e non sentirsi abbandonate in questo periodo di isolamento, contrastando paura e disinformazione e aiutando ciascuno a resistere e guarire attraverso un supporto attento e competente. Un valore aggiunto per le aziende che si trovano a fare i conti con la frammentazione e il distanziamento forzato dei team di lavoro, senza per questo essere disposte a dimenticare o trascurare la centralità delle persone e del loro benessere, elementi chiave non solo per la produttività e la competitività sul mercato, ma anche e soprattutto per la futura ripresa.
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