Oltre che come “anno della grande pandemia”, il 2020 potrà essere ricordato – dagli addetti ai lavori – come l’anno della formazione online.
Una vera e propria crescita esponenziale, stando a quanto rilevato dal Cornerstone Institute for People Development: secondo le informazioni raccolte, infatti, nel mese di marzo sono state trascorse 27,5 milioni di ore sulla piattaforma di formazione online Cornerstone Learning.
Il lockdown ha scatenato una corsa alla formazione online
In questa fase di adattamento a nuove modalità lavorative, quindi, persone e organizzazioni si stanno concentrando sull’acquisizione di competenze che permettano di essere più produttivi e flessibili nello svolgimento della professione, migliorando per esempio il time management, le relazioni di lavoro a distanza, la collaborazione da remoto, l’utilizzo dei dispositivi digitali e la gestione dello stress.
I dati raccolti dall’indagine Cornerstone rivelano inoltre un aumento pari al 50% delle aziende che trasformano i loro corsi di formazione face-to-face in corsi online virtuali, soprattutto nei settori healthcare, finanza e istruzione. Optando per una forza lavoro da remoto al 100%, per esempio, uno dei più grandi rivenditori online al mondo sta trasformando i suoi corsi di formazione guidati da docenti in una combinazione di formazione online disponibile su piattaforme social e Cornerstone Learning.
Su quali competenze stanno puntando gli e-learners?
Mentre il ricorso alla formazione online cresce in tutto il mondo, Cornerstone OnDemand ha voluto evidenziare anche quali sono le competenze al centro delle attività di e-learning. Perciò ha intervistato, in collaborazione con YouGov (azienda globale che analizza informazioni e dati pubblici), 900 lavoratori statunitensi ai quali è stato chiesto di lavorare da remoto a causa della pandemia.
I dati hanno rivelato che la maggior parte di questi lavoratori crede di avere carenze nelle aree dell’equilibrio tra lavoro e vita privata (54%), gestione del tempo (51%) e ascolto attivo (40%) ora che lavora da casa, e si sta di conseguenza concentrando sui corsi online ad esse dedicati.
Lavoro e formazione sempre più flessibili
Caduti i “vincoli fisici”, i dati del Cornerstone Institute for People Development hanno anche rivelato che le persone stanno lavorando – e imparando – in modi più flessibili. Gli accessi da mobile sono triplicati in una settimana alla fine di marzo, e l’utilizzo dall’app Cornerstone Learn ha continuato ad aumentare significativamente mese su mese nel 2020.
I dati più recenti suggeriscono che ora i lavoratori hanno la possibilità di dedicare tempo all’apprendimento mentre si disconnettono momentaneamente dal loro lavoro quotidiano, e stanno sfruttando l’opportunità di utilizzare una miriade di dispositivi.
In conseguenza del Covid-19, è probabile che queste tendenze verso l’apprendimento online diventeranno un appuntamento fisso, consentendo alle aziende di accelerare il loro passaggio ad ambienti di lavoro più flessibili.
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