Tag: lavoro per obiettivi
Smart working: il miglior progetto nasce dall’esperienza delle persone
Che cosa vuol dire trasformare lo smart working in filosofia organizzativa? In che modo le aziende stanno riuscendo a mettere a sistema le sperimentazioni di lavoro agil ...
Lavoro per obiettivi, il metodo PEAK
Quando si parla di adozione di un modello organizzativo agile e intelligente, bisognerebbe innanzitutto riflettere su ciò che questi due aggettivi comportano in termini ...
HR management per obiettivi
La gestione delle risorse umane può trovare molti vantaggi nella pratica MBO, che rappresenta uno dei processi più efficaci per gestire i team. L’acronimo MBO proviene d ...
Lavoro flessibile, alla riconquista del tempo
Per la maggior parte di noi, il lavoro alla scrivania dell'ufficio durante un orario stabilito è ormai solo un lontano ricordo, forse addirittura preistoria. In questo p ...
Autonomia e collaborazione: come cambia la struttura aziendale
Giusto ieri abbiamo analizzato in che modo il lavoro può diventare più smart e strategico quando le aziende decidono di puntare su autonomia, obiettivi e risultati.
Ogg ...
Autonomia, obiettivi, risultati: un lavoro intelligente e strategico
Dove c’è un lavoratore, lì c’è l’azienda. Questi mesi ci hanno costretti a familiarizzare con una nuova modalità di lavoro distribuito, per alcuni più vicina al desidera ...
Lavoro distribuito, le aspettative aumentano
In questi giorni le previsioni sull'anno che ci attende, dal punto di vista della trasformazione del lavoro e delle strutture organizzative, si susseguono senza sosta. L ...
La rivoluzione Agile ha bisogno di people centricity
Il lavoro da remoto “è qui per restare”, per usare il calco di un’espressione inglese sempre più diffuso anche da noi. Basti pensare che Google, multinazionale con una p ...
Innovazione HR: come ci aiuta la tecnologia
L’introduzione di nuove tecnologie in ambito organizzativo e lavorativo sfida le aziende – e in particolare gli HR manager – a superare il consueto “abbiamo sempre fatto ...
Lavoro agile, è tempo di valutazioni
La parola ai lavoratori: le aziende li hanno supportati nella gestione dell'home office? Vorranno proseguire questa esperienza di lavoro fuori ufficio anche quando non ...