Miroglio Group in viaggio verso l’employee engagement

Miroglio group_engagement e benessereGli esempi virtuosi di aziende che decidono di agire la propria responsabilità sociale si moltiplicano nel nostro Paese: oggi diamo spazio all’esperienza del gruppo tessile Miroglio, che a fine ottobre ha annunciato l’avvio del progetto Engagement Journey, volto a misurare i livelli di coinvolgimento dei collaboratori, migliorarne le relazioni interne e accrescere il loro benessere sul luogo di lavoro e nella vita privata.

In risposta alla crescente centralità e attenzione che aziende di ogni nazionalità e dimensione stanno tributando alla qualità dell’ambiente lavorativo e alle esigenze dei dipendenti, il gruppo Miroglio ha quindi deciso di avviare innanzitutto una survey per rilevare e valutare i livelli di employee engagement ed employee satisfaction, alla quale hanno partecipato tutti i lavoratori. Da questa indagine è nato un report, che a sua volta ha dato origine ad action plan che dovranno essere tradotti in realtà dai leader aziendali insieme ai loro team di lavoro.

Tra le iniziative previste troviamo premi di laurea per i figli dei dipendenti, colonie estive per i bambini dai 6 ai 13 anni e l’asilo aziendale. È inoltre stato progettato un piano per l’introduzione di forme di lavoro agile capaci di tutelare il work-life balance della forza lavoro, composta per oltre il 90% da personale femminile, ma anche – e soprattutto – in grado di promuovere un’evoluzione della cultura aziendale verso nuovi stili di management, una maggiore responsabilizzazione delle risorse umane e un utilizzo pervasivo di innovativi strumenti digitali di collaborazione, per una comunicazione più efficace tra colleghi e team.

Per favorire il benessere psicofisico sul posto di lavoro il gruppo Miroglio ha inoltre inaugurato, presso la sede centrale di Alba, una Quiet Room dedicata ad attività di wellbeing e lezioni di yoga, pilates e mindfulness, tenute in pausa pranzo da istruttori specializzati, per aiutare i dipendenti a gestire meglio lo stress, stimolare la creatività, migliorare la qualità della giornata lavorativa e – di conseguenza – della vita privata.

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