Se il futuro delle organizzazioni sarà davvero all’insegna dell’agile working, meglio attrezzarsi con strumenti capaci di trasformare le interazioni e le relazioni interne in esperienze di valore, caratterizzate da ascolto, analisi e azioni concrete volte a migliorare il benessere e l’impegno di collaboratori e candidati.
In tale solco si colloca la recente acquisizione della piattaforma Isaak di StatusToday (società leader nell’applicazione di soluzioni basate su intelligenza artificiale alla people analytics) da parte di Glickon, che aggiunge così un tassello prezioso alla propria offerta di soluzioni dedicate a HR manager e business leader che desiderano potenziare people experience e people centricity.
«Siamo entusiasti delle possibilità che potrebbero derivare dall’integrazione della tecnologia di StatusToday e di ciò che possiamo fornire per aiutare a rispondere ad alcune delle domande più difficili che tengono svegli di notte i leader delle risorse umane» ha dichiarato Filippo Negri, Chief Executive Officer di Glickon. «Un grande passo in avanti verso un mondo in cui le persone si svegliano ispirate e concludono la giornata soddisfatte del lavoro che hanno svolto».
Fondata nel 2014, Glickon è una delle principali società di HR tech con sede in Italia ed è guidata da un obiettivo molto chiaro: semplificare la human experience.
Con l’acquisizione di Isaak, Glickon amplierà ulteriormente la propria offerta a supporto dei processi di change management: attraverso una tecnologia basata su intelligenza artificiale, la piattaforma misura la collaborazione, il benessere e l’engagement per migliorare l’esperienza di lavoro delle persone in azienda.
Uno sviluppo naturale di strumenti come l’organizational network analysis e la sentiment analysis – già presenti nell’offerta in ambito di candidate ed employee experience – al fine di ottimizzare, automatizzare e semplificare i processi di selezione, onboarding, formazione, sviluppo e comunicazione interna, facendo leva sul coinvolgimento in tutti i momenti salienti dei percorsi di carriera grazie al giusto mix tra gamification e data science.
«Stiamo arricchendo una piattaforma flessibile che unisce la semplicità del gioco con l’efficienza dei dati, avendo come obiettivo quello di rendere migliore la vita delle persone in azienda e la loro esperienza di lavoro. Tutto questo partendo sempre dall’ascolto» ha concluso Carlo Rinaldi, Chief Marketing Officer della società.
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