Payroll, marketing, amministrazione, “felicità e valori”. No, non è uno scherzo né un errore: è la nuova area aziendale inaugurata da Zeta Service, società che ha fatto della felicità dei dipendenti una delle sue priorità.
Il nuovo settore “felicità e valori” è guidato da Marilù Guglielmini e Debora Moretti, e comprende un laboratorio composto da dieci collaboratori che ruotano ogni sei mesi e che rappresentano gli ambassador dei progetti: in questo modo si garantisce il giusto equilibrio tra idee aziendali, bisogni e idee dei dipendenti. Il monitoraggio costante del loro benessere e della loro soddisfazione in materia di benefit e servizi va quindi ad aggiungersi agli orari flessibili, allo smart working, alla presenza del maggiordomo aziendale, alle visite mediche, ai workshop su autostima e consapevolezza, e a tutte le numerose iniziative messe in atto dall’organizzazione con un unico obiettivo: valorizzare il ruolo che ciascun individuo ha all’interno della comunità di lavoro.
“Abbiamo voluto dedicare a felicità e valori la nuova divisione aziendale, focalizzata sul benessere e sulle attività interne rivolte ai collaboratori, poiché questi sono ormai una parte centrale della filosofia aziendale” ha spiegato Silvia Bolzoni, fondatrice e amministratrice di Zeta Service. “È assolutamente un investimento che ripaga nel tempo, prima di tutto con grandi soddisfazioni a livello umano – vedere i propri collaboratori crescere e stare bene in azienda è impagabile – e poi anche a livello di risultati aziendali. Questo approccio al lavoro ci ha portato a crescere costantemente, e ci ha permesso di ricevere numerosi riconoscimenti anche da parte delle istituzioni, come per esempio l’Ambrogino d’Oro per essere stati la prima azienda italiana a garantire il congedo matrimoniale a un collaboratore che ha firmato il registro delle unioni civili di Milano con il suo compagno, e in generale per le nostre iniziative di work-life balance“.
“Zeta Service è molto più di un’azienda, è una vera e propria comunità di persone che lavorano insieme e insieme crescono ogni giorno, creando una rete relazionale e valoriale davvero unica in Italia. Un patrimonio straordinario che ovviamente migliora anche il nostro impegno professionale, rendendo tutti più consapevoli e coinvolti. Quello che si percepisce è che qui il lavoro non è solo un dovere ma parte integrante della vita, di un costante percorso di miglioramento” hanno aggiunto Marilù Guglielmini e Debora Moretti. “È evidente che quando si è parte di una comunità così coesa il lavoro quotidiano diventa più facile, i meriti sono più facilmente riconosciuti. Coordinare tutto questo, ascoltando quotidianamente i collaboratori, costruendo insieme a loro nuove sfide e nuovi progetti, è veramente una rivoluzione. I clienti percepiscono questo clima positivo e i risultati testimoniano le enormi potenzialità di questo diverso approccio al lavoro e al business, che mette al centro le persone, i loro valori e la loro felicità“.
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